2000 ile 2008 Arası Girişliler İçin Süre Doldu 25 Yıl ve 4500 Gün Şartını Sağlayan Parasını Alıp Çıkıyor

Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasından yararlanamayan ancak emeklilik için gereken sigortalılık süresini dolduranlar için tazminat kapısı aralandı. Özellikle 8 Eylül 1999dan sonra yani 2000 yılı ve sonrasında işe giren milyonlarca çalışan için kritik eşik olan 25 yıllık süre 2025 ve 2026 yıllarında tamamlanıyor. İş Kanunundaki özel madde sayesinde 4500 prim gününü ve 25 yılı dolduranlar istifa etseler dahi kıdem tazminatlarını kuruşu kuruşuna alabiliyor.

Çalışma hayatında 1999 öncesi girişliler için uygulanan 3600 günle tazminat hakkı 2000 sonrası girişliler için farklı bir formülle işliyor. İş yerinden kendi isteğiyle ayrılmak isteyen ancak yılların birikimi olan tazminatını yakmak istemeyenler için iki kritik yol bulunuyor. Bunlardan ilki sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 prim gününü doldurmak ikincisi ise 4500 prim günü ile 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamak. İşte tam bu noktada 2000 girişliler için 25 yıllık süre dolduğu için tazminatlı istifa hakkı doğuyor.

25 Yıllık Süre Artık Engel Değil

Sosyal Güvenlik Kurumu mevzuatına göre 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar emeklilik için yaş hariç diğer şartları sağladıklarında kıdem tazminatı alabiliyor. 2000 yılında işe giren bir çalışan için 25 yıllık sigortalılık süresi 2025 yılında doldu. 2001 yılında işe girenler içinse bu süre 2026 yılında doluyor. Dolayısıyla primi 4500 gün olan ve giriş tarihi üzerinden 25 yıl geçen herkes şu an işverenine gidip tazminatını talep etme hakkına sahip durumda.

7000 Günü Olan Süreyi Beklemiyor

Eğer çalışanın prim gün sayısı yüksekse 25 yılı beklemesine de gerek kalmıyor. Aynı tarih aralığında işe girmiş ve toplamda 7000 prim gününü yani yaklaşık 19 buçuk yıllık primi yatmış olan bir çalışan sigortalılık süresi ne olursa olsun istifa edip tazminatını alabiliyor. Bu formül özellikle primi kesintisiz yatan ve çalışma hayatına ara vermeyenler için en hızlı çıkış yolu olarak görülüyor.

SGK Yazısı Olmadan Sakın İstifa Etmeyin

Uzmanlar bu haktan yararlanmak isteyen çalışanları işlem sırası konusunda uyarıyor. Öncelikle iş yerine istifa dilekçesi vermeden önce Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüklerine gidilerek Kıdem Tazminatı Alabilir yazısının alınması şart. Bu resmi belge işverene sunulduğunda yapılan istifa işlemi yasal olarak tazminatlı fesih statüsüne giriyor ve işveren tazminatı ödemek zorunda kalıyor. Yazı alınmadan yapılan istifalarda hak kaybı yaşanabiliyor.

2008 Sonrasında Şartlar Zorlaşıyor

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe girenler içinse 4500 gün formülü geçerli olmuyor. Bu tarihten sonraki girişlilerde tazminatlı istifa için prim gün şartı 4600 günden başlayarak kademeli olarak 5400 güne kadar yükseliyor. Ancak şu anki gündem 2000-2008 arası girişlilerin 25 yılı doldurması üzerine yoğunlaşmış durumda.